LA DIVISIÓN DEL TRABAJO

La división del trabajo 

La división del trabajo hace referencia al número de tareas distintas en que se distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas.

aunque tiende a confundirse, es el origen de la especialización del trabajo. Esta consiste en la fragmentación de las tareas necesarias para la producción de un bien o servicio, las cuales se reparten entre una serie de individuos, habitualmente, en base a su fuerza, capacidad, especialidad o naturaleza. Con el tiempo, la división del trabajo permitió el incremento de la productividad en determinadas tareas mediante la especialización, así como el desarrollo de las sociedades.

Las economías modernas están cada vez más enfocadas en aumentar la producción a través de la eficiencia; para lograr realizar una determinada actividad de manera adecuada, se hace indispensable lograr la especialización de las actividades. Existen varias características de la división del trabajo que permiten aumentar la producción de la sociedad en general, al aprovechar todas las capacidades del trabajador y los recursos disponibles, que en muchos casos son escasos.

Grandes economistas como Adam Smith o Karl Marx profundizaron sus estudios en la división del trabajo. Este fenómeno se considera como uno de los pilares fundamentales para el desarrollo económico a lo largo de la historia.

Imagen 1, Conjunto De Caracteres De Los Trabajadores Del Almacén En Vectores De Trabajo, recuperado de: https://sp.depositphotos.com/139342338/stock-illustration-set-of-warehouse-workers-characters.html

Esta imagen representa los diversas labores que puede realizar la gente en un trabajo según las habilidades que tenga para este .

Características:

1. Diferencia de capacidades: Cada persona posee habilidades y competencias propias que le permiten ser mejor en algunas actividades que en otras. La división del trabajo permite que las personas se ocupen de aquella actividad en la cual son buenos y no pierdan tiempo y esfuerzo realizando también otras actividades que otras personas podrían hacer mejor.
2. Aprendizaje por medio de la experiencia: Suponiendo que existan dos personas con las mismas capacidades, el dedicar a una persona a realizar una actividad hace que se vuelva especialista en llevarla a cabo, pues el hecho de que se ocupe en esa sola tarea le permite desarrollar destrezas y descubrir mejores técnicas que simplifiquen el trabajo, lo que no sucedería si esa persona también se ocupará de otras actividades.
3. Ahorro de tiempo: Cuando un trabajador se dedica de forma permanente a una sola tarea, se evita la pérdida de tiempo por el paso de una actividad a otra. Llevar una división del trabajo al exceso también puede resultar perjudicial. El hecho de que una persona realice una sola tarea en su trabajo puede hacer que éste se convierta en algo monótono y aburrido y deje de tener sentido. En estos casos se podría formular la pregunta: ¿la economía está al servicio del ser humano, o éste está al servicio de la economía?, dado que esta especialización excesiva no permite el desarrollo de la persona. Muchas empresas actualmente son conscientes de este problema y están promoviendo programas de rotación periódica de labores, mayor flexibilidad y participación de los trabajadores en sus actividades.

Opinión:

Me parece una forma efectiva la cual ayuda a mejorar la producción en una empresa, y esto se debe a que cada trabajador hace una actividad asignada para mayor efectividad en la producción, debido a que si 10 trabajadores hacen las mismas funciones se demoraria mas el trabajo, además de que se tendría que despedir gente por que a una empresa no le funcione tener tanta gente en la misma labor, por lo cual la división del trabajo aumenta la posibilidad de empleo en una empresa.

Así mismo pueden haber fallas en esto para las personas debido, a que la persona se puede cansar de hacer siempre la misma labor, por lo cual si esta persona quiere experimentar en otro campo de trabajo no va a tener experiencia debido a que siempre ha hecho lo mismo.

Pero yo creo que la división del trabajo es una buena forma para el desarrollo de una empresa y el de la sociedad, pero esto no debe ser sólo favorable para la empresa si no también para el trabajador por lo cual no se debería mantener a una persona en un puesto fijo, sino buscar que desarrolle habilidades en todas las funciones que esta crea capaz de hacer 

Bibliografía:

•  Economipedia (División del trabajo)

              Coll Morales Francisco, 3 de marzo de 2020, recuperado de:

https://economipedia.com/definiciones/division-del-trabajo.html

•  Enciclopedia | Banrepcultural (División del trabajo)

          Banco de la República, Colombia, Recuperado de:
https://enciclopedia.banrepcultural.org/index.php/Divisi%C3%B3n_del_trabajo